El encarecimiento sostenido de los seguros de gastos médicos mayores comienza a reflejarse no solo en los hogares, sino también en las estrategias de prestaciones laborales en entidades como Yucatán, donde empresas y trabajadores enfrentan un entorno cada vez más restrictivo para acceder a coberturas amplias.

De acuerdo con la Encuesta de Beneficios 2025 de Aon, aunque el 88% de las empresas en México ofrece planes de salud y el 80% cuenta con beneficios orientados al bienestar, persisten brechas relevantes que impactan directamente en la calidad y el alcance de la protección médica. Entre ellas, destaca que el 42% de los planes no cubre condiciones preexistentes y que casi la mitad de las organizaciones carece de esquemas de atención preventiva.

Este contexto cobra mayor relevancia ante el incremento en el costo de los seguros de gastos médicos mayores, impulsado por factores como la inflación médica, el aumento en el uso de servicios hospitalarios y el encarecimiento de insumos. En Yucatán, donde el sector privado de salud ha crecido de forma acelerada en los últimos años, especialistas advierten que las primas han registrado ajustes constantes, obligando a muchas empresas a rediseñar sus esquemas de cobertura o trasladar parte del costo a los trabajadores.

A nivel nacional, el estudio revela que solo el 22% de las empresas ha adoptado programas de beneficios flexibles, lo que limita la capacidad de los empleados para elegir coberturas ajustadas a sus necesidades. Entre estas opciones destacan los seguros de gastos médicos mayores, que representan apenas el 13% de las preferencias dentro de estos esquemas. Esta falta de personalización se convierte en un obstáculo en un entorno donde los costos médicos continúan al alza.

“La brecha en la personalización de beneficios representa una oportunidad clave para fortalecer la relación entre empresas y colaboradores. Aunque las prestaciones básicas están cubiertas, el reto es evolucionar hacia esquemas más adaptables que respondan a las nuevas exigencias del talento, lo cual se complica en un contexto donde la atención privada se vuelve cada vez más cara”, señaló Omar Viveros, head of Human Capital para México, Caribe y Centroamérica de Aon.

En Yucatán, donde el crecimiento económico y la atracción de inversiones han impulsado la competencia por talento, el diseño de paquetes de prestaciones se perfila como un factor determinante.

Así, mientras la cobertura de salud se mantiene como una prioridad corporativa, el encarecimiento de los seguros de gastos médicos mayores y la limitada flexibilidad en las prestaciones plantean un desafío estructural: garantizar una protección efectiva sin comprometer la sostenibilidad financiera de empresas y trabajadores.