El Congreso de México aprobó hoy la reducción gradual de la jornada laboral de 48 a 40 horas, una reforma que busca mejorar la calidad de vida de los trabajadores sin afectar sus salarios ni prestaciones.

La iniciativa, promovida por la presidenta Claudia Sheinbaum, superó sin mayores obstáculos su paso por la Cámara de Diputados, de mayoría oficialista. Tras más de ocho horas de debate, el dictamen fue avalado con 411 votos a favor y 58 en contra. El Senado de la República ya había dado su respaldo a inicios de mes, por lo que ahora el proyecto será turnado a los congresos estatales para su aprobación final y promulgación.

Jornada laboral en México: ¿cómo se aplicará la reducción?

De acuerdo con el texto aprobado, el recorte será progresivo: a partir de 2027 se disminuirán dos horas por año hasta alcanzar las 40 horas semanales en 2030. Durante 2026 se abrirá un “período de adecuación” para que empresas y trabajadores reorganizen procesos productivos y contratos antes de la entrada en vigor de los cambios.

La reforma establece además un nuevo límite al trabajo extraordinario: máximo 12 horas a la semana, distribuidas en no más de cuatro horas diarias y hasta cuatro días. También prohíbe emplear a menores de 18 años en jornadas extraordinarias.

🔴#ÚLTIMAHORA Con 411 votos a favor y 58 en contra, la Cámara de Diputados aprueba, en lo general y en lo particular, el dictamen a la minuta que reforma el Art. 123° de la Constitución, en materia de reducción de la jornada laboral

🔸Pasa a las legislaturas locales pic.twitter.com/5HanM0tDg4

— Canal del Congreso (@CanalCongreso) February 25, 2026

Solo un día para descansar

Aunque se reduce el tiempo de trabajo semanal, se mantiene la disposición de al menos un día de descanso por cada seis días laborados. La mayoría oficialista rechazó la propuesta de la oposición de elevar a dos los días obligatorios de descanso.

Con esta modificación, México se acerca a países de Europa, Asia y América que operan con jornadas de entre 35 y 40 horas semanales. En la región, naciones como Chile, Colombia, Brasil y República Dominicana han implementado recortes similares en los últimos años.

Millones de beneficiados, aseguran

El gobierno estima que la reforma beneficiará directamente a 13.5 millones de trabajadores, aunque analistas proyectan que podría alcanzar hasta 30 millones de empleados, cerca de la mitad de la población económicamente activa.

Especialistas anticipan que las empresas deberán invertir en reorganización interna, nuevas contrataciones y ajustes contractuales para mantener niveles de productividad. No obstante, las autoridades federales han descartado un impacto significativo en las estructuras de costos.

Óscar Ocampo, director de Desarrollo Económico del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), consideró que la gradualidad permitirá a las compañías adaptarse sin afectar sus finanzas. En contraste, Manuel Montoya Ortega, director del clúster automotriz de Nuevo León, advirtió que la reforma sí encarecerá los costos operativos. 

“Las cosas no van a costar lo mismo”, sostuvo.

La discusión ahora se trasladará a los congresos locales, donde la reforma necesitará el aval de la mayoría de las legislaturas estatales para convertirse en ley. De concretarse, marcará uno de los cambios laborales más relevantes en México en las últimas décadas.

Con información de AP