Este lunes 16 de marzo de 2026 es considerado un día de descanso obligatorio en México, conforme a lo establecido en la Ley Federal del Trabajo de México (LFT). No obstante, para miles de personas hoy es un día más de ‘chamba’.

Ante esta situación, la legislación laboral mexicana establece que las personas que trabajen durante un día de descanso obligatorio deben recibir un pago triple por esa jornada, como reconocimiento al servicio prestado en una fecha que, por ley, corresponde al descanso. 

El natalicio de Benito Juárez, detrás de este día de descanso

El descanso corresponde a la conmemoración del natalicio de Benito Juárez. Si bien su nacimiento tuvo lugar el 21 de marzo, la LFT establece que la fecha se recorra al tercer lunes del mes, lo que en 2026 corresponde al 16 de marzo.

Tanto la Secretaría de Educación Pública (SEP) como la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) confirmaron que este descanso aplica para todas las personas trabajadoras cuya relación laboral esté regulada por la LFT.

¿Cuánto deben pagarte si trabajas ese día?

El artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo establece que quienes laboren en un día de descanso obligatorio deben recibir su salario normal más un pago doble adicional. En términos simples, el trabajador debe recibir el triple de su salario diario.

Por ejemplo:

• Si un trabajador gana 300 pesos al día, por laborar el 16 de marzo deberá recibir 900 pesos.

La normativa señala que el patrón está obligado a cubrir el salario correspondiente al día, más el doble por el servicio prestado. Este esquema aplica sin importar el tipo de contrato o modalidad de empleo, siempre que la relación esté regulada por la LFT.

Profedet, al rescate 

En caso de que un trabajador sea obligado a laborar ese día y no reciba el pago triple, puede solicitar asesoría o presentar una queja ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), organismo encargado de brindar orientación y defensa gratuita en materia laboral.

Con información de Infobae