El secretario de Guerra de Estados Unidos, Pete Hegseth, eliminó a todas las mujeres de una lista de ascensos de la Marina provocando temor por la politización de carreras militares.

¿Por qué la intervención de Hegseth genera alarma en la Marina?

De acuerdo con un funcionario que habló bajo condición de anonimato, la junta de ascensos de la Marina de Estados Unidos había seleccionado originalmente a 31 capitanes para su promoción a almirante de una estrella.

Sin embargo, Hegseth intervino para retirar a nueve personas de la lista oficial: tres mujeres y dos hombres negros.

Como consecuencia de esta medida, la fuerza armada no ascenderá a ninguna mujer al rango de almirante de una estrella durante este año. Esta ausencia de promociones femeninas contrasta con los datos militares de 2024, los cuales indican que las mujeres representan:

El 25% de la totalidad de oficiales dentro de la Marina.

Casi el 33% de los rangos intermedios del servicio naval.

Ocho oficiales mujeres de distintos rangos declararon a la agencia The Associated Press (AP), bajo condición de anonimato, que perciben este hecho como un límite impuesto a sus carreras profesionales.

Las uniformadas señalaron que temen que sus promociones dependan de factores políticos y manifestaron sentirse menos valoradas dentro de la institución.

Pentágono niega discriminación género, pero Hegseth ha criticado la diversidad

El Departamento de Guerra de Estados Unidos no ha emitido una justificación pública sobre el retiro de los nueve oficiales. El principal portavoz del Pentágono, Sean Parnell, publicó en redes sociales que las promociones se basan de forma exclusiva en el mérito.

Parnell afirmó que la institución nunca considerará el género o el color de piel como un factor para otorgar los ascensos.

No obstante, Hegseth ha criticado anteriormente los criterios de diversidad en las fuerzas armadas. El secretario aseguró en septiembre que los nombramientos basados en cuotas de género o raza restan capacidad y letalidad al Pentágono, bajo el argumento de que se promueve a líderes por las razones equivocadas.

¿Cómo funciona el proceso de ascenso?

La normativa interna establece que una junta de ascensos examina los expedientes de los candidatos mejor calificados. En este caso, el entonces secretario de la Marina, John Phelan, ordenó evaluar el desempeño, la competencia y el carácter de los oficiales, con especial énfasis en el conocimiento estratégico de la región del Indo-Pacífico. La directriz de Phelan prohibía explícitamente el trato preferencial o la discriminación por motivos de sexo o raza.

La lista original de 31 seleccionados contaba con el aval de los líderes de la Marina y del presidente del Estado Mayor Conjunto, el general Dan Caine, antes de la modificación final de Hegseth.

Katherine Kuzminski, investigadora del Center for New American Security (CNAS), explicó que, aunque el secretario tiene la facultad legal de intervenir, la acción rompe con la tradición militar donde los ascensos corresponden propiamente a cada servicio.

Kuzminski advirtió que la injerencia genera tensión operativa y afecta las decisiones de permanencia de las tropas, sumándose a medidas previas de Hegseth como la destitución de la almirante Lisa Franchetti y otras dos oficiales de tres estrellas sin ofrecer explicaciones.

(Con información de The Associated Press)