Durante el primer semestre del 2026 disminuyó 13% el número de denuncias por parte de mujeres y hombres, respecto al acoso sexual en sus centros de trabajo.  Hasta mayo del año en curso, suman 20 denuncias en dicho tema, indicó Iván Andrés Figueroa Reyna, director general del Centro de Conciliación Laboral de Quintana Roo.

"Sí se nota un descenso en este tipo de casos, sin embargo, tenemos solo el registro de las personas que deciden denunciar este tipo de delito, se estima que podría haber más que no se animan a interponer una queja por temor” aseguró.

¿Qué revelan las cifras sobre el acoso sexual laboral?

Comentó que están en pláticas con la Secretaría de las Mujeres en el estado para abordar estos temas, ya que se tienen programas de capacitación y talleres para que las féminas puedan prevenir y denunciar este tipo de maltrato. 

"Ya sea por discriminación, acoso laboral o sexual, las trabajadoras deben saber que hay leyes que los protegen"

Recordó que durante 2025, al menos dos mil 600 mujeres interpusieron una denuncia laboral, de los cuales 208 casos fueron por acoso sexual en sus centros de trabajo por parte de jefe superiores o de compañeros de trabajo. 

¿Cómo se combate esta problemática en Quintana Roo?

Aunque los casos, disminuyeron al menos 1.5 por ciento el 2025 en comparación con el 2024, se continúa dando esta práctica contra la ley y el derecho de las féminas.

Explicó que los casos han disminuido, porque se está dando énfasis en el tema, pues es una de las prioridades de la gobernadora Mara Lezama, el bienestar y seguridad de las mujeres en cualquier ámbito.

Por desgracia continúa el acoso sexual, pues de dos mil 600 mujeres que pidieron asesoría, el 8%, sufrieron esta situación y fueron despedidas por no ceder a las propuestas de sus jefes inmediatos o compañeros.

Afirmó que los casos de mujeres son especiales, ya que las principales causas de sus despidos injustificados, son por discriminación, la falta de un salario igualitario a los hombres, pero también, porque se embarazan y las corren, lo cual está penado por la ley.

Comentó que durante el primer semestre del año, la mayoría de los casos que han atendido es por despidos injustificados, falta de pago de finiquitos, o diferencias en condiciones laborales. Recordó que toda la asesoría es gratuita, brindando apoyo legal a empleados y empleadores.