Pese a que existen múltiples inicios de demanda de huelga contra hoteles con probables estallidos, la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC) señaló que se trata de procedimientos “normales” de revisión de contratos colectivos a favor de los trabajadores. 

Martín de la Cruz Gómez, líder de la CROC en Quintana Roo, sostuvo que se trata de procedimientos habituales entre el sindicato afiliado a la confederación y los diversos centros de trabajo, principalmente hoteles. 

“Es un procedimiento normal que se debe de hacer. La ley lo marca para que se registren los contratos, posteriormente luego que se revisan los contratos viene una inspección de la Secretaría de Trabajo, donde le pregunta a los trabajadores si estuvieron de acuerdo con esa revisión y después de ahí si fue mayoría se registra el contrato colectivo de trabajo”, dijo De la Cruz Gómez. 

No obstante, estos procedimientos de revisión se efectúan mediante la posibilidad de iniciar una huelga, que es el paro laboral avalado por la ley, en caso contrario que no exista una conciliación, tal como ha dado a conocer  el Tribunal Laboral de Chetumal, donde la Unión Nacional de Trabajadores de la Industria Alimenticia, Refresquera, Turística, Hotelera, Gastronómica, Similares y Conexos, sindicato afiliado a la CROC, ha instaurado estos procedimientos legales.

Minimiza CROC emplazamiento a huelga contra hoteles en Q. Roo

Apenas el lunes 10, el citado órgano judicial en materia laboral, emitió una prórroga contra un estallido de huelga por un juicio promovido por este sindicato contra el hotel Catalonia Playa Maroma, de acuerdo con el expediente 199/2022. 

“Se autoriza la prórroga de estallamiento a huelga solicitada por el sindicato emplazante para el día veintidós de octubre de dos mil veintiséis a las doce horas, en consecuencia, se difiere la presente audiencia de conciliación”, se aprecia en el extracto publicado el lunes. 

En estos procedimientos se encuentran inmersos diversos hoteles del norte de Quintana Roo, con los cuales se busca la conciliación en materia de derecho colectivo de trabajo, tal como ha publicado este medio de comunicación. 

De acuerdo con el equipo jurídico de la CROC: en 2025 efectuaron 124 emplazamientos de huelga: 68 por revisión salarial y 58 por revisión integral; en 2026 han sido 48 emplazamientos: 30 por revisión salarial y 18 por revisión integral.