Aunque la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Quintana Roo (STyPS) logró una disminución  en los expedientes  rezagados en las  juntas de conciliación laboral, al pasar de 31 mil a 22 mil, al finalizar la administración aún quedarán casos pendientes. 

La titular de la dependencia, Verónica Salinas Mozo, informó que al término de la actual administración serán 10 mil expedientes más los que logren atender. Esto supone que aún quedarán pendientes o inconclusos por lo menos otros 12 mil en todo el estado. 

"Hemos logrado abatir un total  ocho mil 400 expedientes en lo que va de administración, a lo que se suma la extinción de la junta de conciliación número 3 el pasado 3 de junio", dijo.  

El cierre de la junta de conciliación número 3 no implica despedir al personal encargado, al contrario, éstos se integrarán a las juntas 1 y 2 aún operativas para agilizar la atención de los poco más de 15 meses que le restan a la actual administración estatal. 

Salinas Mozo presentó ayer los avances de este proceso de agilización en justicia laboral a la asamblea del Consejo Coordinador Empresarial del Caribe (CCE), donde escuchó las peticiones de los representantes de la iniciativa privada para transitar hacia el nuevo sistema que entró en vigor desde finales de 2022. 

Al término de la asamblea, el dirigente del CCE del Caribe, Carlos Olvera Silveira, comentó que ellos mismos solicitaron a la actual administración concluir con la totalidad de expedientes laborales rezagados y cerrar las tres juntas de conciliación en Quintana Roo para abrazar de lleno el nuevo sistema de justicia laboral. 

Sin embargo, todo indica que el objetivo no se logrará ante el enorme cúmulo de casos que aún tienen pendientes, no sólo en Quintana Roo, sino en todo el país. 

Debido a este rezago de expedientes y amparos en litigio, el cierre del modelo antiguo se está realizando de forma paulatina, y se estima que las juntas podrían seguir operando hasta 2030 o incluso años posteriores.

La extinción de las juntas forma parte de la reforma laboral de 2017 que obliga a transitar hacia un nuevo modelo en el que se busca erradicar la corrupción, reducir los tiempos de los juicios y evitar el rezago histórico de expedientes.

Rezago de 12 mil expedientes laborales en Q. Roo

El sistema de juntas de conciliación que dependían del Poder Ejecutivo fue reemplazado por tribunales laborales a cargo del Poder Judicial y Centros de Conciliación Laboral, previstos en la nueva normativa.

En el esquema anterior, un juicio podía tardar años o incluso décadas en resolverse. El nuevo modelo exige que los procesos de conciliación no superen los 45 días.

Salinas Mozo explicó que parte de este proceso de agilización de denuncias laborales ha permitido que más del 75% se concilien y no se extiendan por años en un juzgado, además de que se han extinguido por lo menos  mil 500 carpetas por falta de interés, es decir, que ninguna de las partes realizó ya ninguna acción dentro del reclamo inicial, lo cual obliga al cierre del caso. 

Además, en esta etapa de transición el nuevo modelo, se permite a las partes llegar a un acuerdo conciliatorio en cualquier etapa de la querella, acortando los tiempos de este tipo de procedimientos, que anteriormente podían extender por varios años. 

Aseguró que también se ha logrado recuperar una importante cantidad de recursos a favor de los trabajadores, que supera el billón de pesos en lo que va de la actual administración. 

(Con información de Jesús Vázquez)