Hasta 6% por ciento de incremento en el costo operativo para empresas de transporte de personal turístico se prevé la implementación de la jornada de 40 horas, la cual debe iniciará el próximo año.

Por lo que se preparan con estrategias para contratación de más personal, para suplir los descansos de la plantilla actual que se tiene, indicó Roberto Padilla, director general de Lipu en Cancún.

Recordó que es una de las empresas líderes enfocadas en transporte de personal, escolar y turístico, contando con una importante presencia logística y operativa en  destinos turísticos como Cancún.

"Tenemos nueve mil camiones y 24 mil trabajadores a nivel nacional y en cada región se tiene un enfoque distinto; por ejemplo en Cancún es transporte de personal para la zona hotelera", expresó.

Indicó que a diferencia de otros estados donde se tienen tres horarios de entrada y tres de salida, en este polo turístico son de 14 a 16 horarios.

"No es igual a los recursos que tendrá que gastar un centro de hospedaje para poder satisfacer la demanda de todos los servicios que otorga a los turistas", afirmó.

Indicó que durante la temporada alta en Cancún se tienen 800 colaboradores y en la vacacional 900 operadores que manejan 72 unidades con recorridos desde Riviera Maya a Cancún.

Transporte de personal turístico se prepara para la jornada de 40 horas en Q. Roo

Comentó además que  la temporada baja no tendrán tanta afectación, pues aunque los hoteles hacen reducción de personal, las entradasdurante y las salidas laborales se mantienen.

"Más bien nuestro problema es que siempre estamos requiriendo operadores porque se tienen entre ocho a nueve arranques en empresas turísticas nuevas que requieren de nuestro servicio", señaló.

Por lo que la jornada laboral de 40 horas dará la oportunidad de nuevas vacantes. 

La reducción de la jornada laboral a 40 horas en México iniciará formalmente el 1 de enero de 2027 con una primera baja a 46 horas semanales. El cambio se aplicará de forma escalonada, reduciendo dos horas cada año hasta llegar a la meta. 

Durante 2026 es el periodo de transición y adaptación para las empresas . Para 2027 el máximo será de 46 horas semanales. Mientras que para 2028, serán 44 horas semanales. En 2029 serían 42 horas semanales. En 2030 ya se tendría el cumplimiento total de 40 horas semanales.