La empresa tecnológica Meta, propietaria de Facebook, Instagram y WhatsApp, anunció el despido de aproximadamente 8 mil empleados, equivalente a cerca del 10% de su plantilla global, medida que comenzará a aplicarse en mayo de 2026 como parte de una reestructuración orientada a mejorar la eficiencia y fortalecer su inversión en inteligencia artificial. 

La decisión responde al creciente gasto en infraestructura y desarrollo de IA, un sector en el que la compañía ha intensificado su apuesta en los últimos años.

De acuerdo con reportes, Meta también cancelará alrededor de 6 mil vacantes adicionales, lo que amplía el impacto total de la reestructura laboral más allá de los despidos directos.

Recortes pese a resultados millonarios

A pesar de los despidos, la compañía mantiene cifras financieras sólidas, con ganancias que superan los 60 mil millones de dólares en el último año.

Sin embargo, el incremento en la inversión tecnológica ha obligado a la empresa a ajustar costos operativos, priorizando áreas estratégicas relacionadas con la inteligencia artificial.

Una tendencia en toda la industria

El movimiento de Meta no es aislado, ya que otras grandes tecnológicas también han implementado recortes en sus plantillas en medio del auge de la IA.

Empresas del sector buscan reorganizar sus recursos humanos para adaptarse a un entorno donde la automatización y las nuevas herramientas digitales están transformando el mercado laboral.

Cambios en la forma de trabajar

Internamente, Meta ha impulsado el uso de herramientas de inteligencia artificial para tareas como programación y redacción, lo que refleja una transición hacia modelos más automatizados.

Este cambio también ha generado inquietudes entre empleados, ante la posibilidad de que la tecnología continúe desplazando funciones tradicionales dentro de la empresa.

El nuevo rumbo de la compañía

La reestructuración forma parte de una estrategia más amplia para posicionar a Meta en el desarrollo de tecnologías avanzadas, en un contexto de fuerte competencia global.

Con esta decisión, la empresa busca consolidar un modelo más eficiente y enfocado en innovación, aunque con un impacto significativo en su fuerza laboral.

Con información de N+